Avanzamento obiettivi di performance
Dettaglio Obiettivo
| Obiettivo: 2016_3203 | Centro di Responsabilità: RISORSE UMANE APPALTI PROVVEDITORATO | Responsabile: BELLOTTI RINALDA |
Questionario benesssere organizzativo/stress lavoro-correlato.
Misurare il grado di benessere sul luogo di lavoro.
Descrizione:
E' importante disporre di un quadro aggiornato che fornisca elementi per comprendere il grado di benessere lavorativo vissuto nell'ente dai suoi lavoratori e meglio individuare la presenza e grado di stress lavoro correlato in modo che le leve di gestione, sviluppo e formazione del personale possano essere le più appropriate. E' per tale finalità che, dopo alcuni anni, si ritiene utile mettere mano all'iniziativa e indagare la salute organizzativa come una delle componenti dello stato di salute complessivo dell'ente, rilevante sia in sede di processo valutativo delle performance del personale sia ai fini della redazione del documento valutazione rischi in materia di stress (DVR slc). Tra gli indicatori della salute organizzativa dello stato di salute della Amminitrazione (SSA) figura l'indicatore "risultati indagine di benessere organizzativo".
E' importante disporre di un quadro aggiornato che fornisca elementi per comprendere il grado di benessere lavorativo vissuto nell'ente dai suoi lavoratori e meglio individuare la presenza e grado di stress lavoro correlato in modo che le leve di gestione, sviluppo e formazione del personale possano essere le più appropriate. E' per tale finalità che, dopo alcuni anni, si ritiene utile mettere mano all'iniziativa e indagare la salute organizzativa come una delle componenti dello stato di salute complessivo dell'ente, rilevante sia in sede di processo valutativo delle performance del personale sia ai fini della redazione del documento valutazione rischi in materia di stress (DVR slc). Tra gli indicatori della salute organizzativa dello stato di salute della Amminitrazione (SSA) figura l'indicatore "risultati indagine di benessere organizzativo".
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. | Fine prev.. Fine eff. | Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| costituzione gruppo di lavoro | 100 | 01/03/2016 01/03/2016 | 31/03/2016 31/03/2016 |  | -- | ......................... |
| analisi indicatori Stress lavoro correlato e predisposizione questionario | 100 | 01/04/2016 01/04/2016 | 30/06/2016 27/06/2016 | | -- | ......................... |
| informativa dirigenti, CUG e RSU | 100 | 01/07/2016 01/07/2016 | 31/07/2016 11/07/2016 | | -- | ......................... |
| somministrazione questionario e raccolta risposte | 100 | 01/09/2016 01/09/2016 | 30/09/2016 30/09/2016 | | -- | ......................... |
| analisi questionario e presentazione risultati | 100 | 01/10/2016 01/10/2016 | 30/11/2016 30/11/2016 | | -- | ......................... |
| redazione DVR slc | 100 | 01/12/2016 01/12/2016 | 31/12/2016 06/12/2016 | | -- | ......................... |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| Rispetto del cronoprogramma | RISULTATO | SI | SI |
|
| % dei dipendenti che rispondono rispetto alla totalità dei dipendenti in servizio | RISULTATO | 50.0 | 56.09 |
|