Avanzamento obiettivi di performance

Favorire una accelerata definizione del processo di riordino del personale provinciale allo scopo di a) procedere con l'esercizio delle funzioni fondamentali, attraverso il personale a tal fine individuato, nel più breve tempo possibile e b) ricollocare il personale soprannumerario con tempestività anche allo scopo di ridurre gli oneri stipendiali a carico del bilancio provinciale. Descrizione:
Nel 2015 è stata attuata la parte più corposa della legge di riforma e in primis la approvazione della nuova dotazione organica per l'esercizio delle funzioni fondamentali e la individuazione dei dipendenti in sovrannumero. Nel 2016 si deve dare corso agli adempimenti conseguenti, non per questo di minore importanza, tra cui la eventuale rivisitazione degli aspetti organizzativi anche alla luce di fatti nuovi sopravvenuti, che determinano la necessità di aggiornamento degli inserimenti sul portale della mobilità in termini di inserimenti di nuovi nominativi, stralcio di altri e aggiunta di informazioni utili al processo di ricollocazione del personale. Nell'ambito di tale processo, come delineato nelle sue linee essenziali dal Ministero della funzione pubblica, si ritiene di dare opportuno e doveroso rilievo alle iniziative assunte autonomamente dall'ente volte a favorire la ricollocazione del personale provinciale:
da qui un'azione attenta e capillare di relazione con i comuni al fine di intercettarne i bisogni cui dare risposta e soddisfazione attraverso la messa a disposizione in comando di personale provinciale attraverso la stipula di appositi protocolli.