Avanzamento obiettivi di performance
Dettaglio Obiettivo
| Obiettivo: 2017_CF02 | Centro di Responsabilità: COORDINAMENTO | Responsabile: PLACCHI MASSIMO |
Valorizzazione e consolidamento delle professionalità interne, incremento della partecipazione e del grado di consapevolezza delle PO
DESCRIZIONE:
Organizzazione di momenti di incontro e occasioni di comunicazione per fornire adeguata e qualificata informazione al personale dell'Ente in considerazione del persistere degli elementi di criticità per le Province, soprattutto di carattere finanziario, e i notevoli cambiamenti sotto il profilo funzionale, istituzionale ed organizzativo intercorsi. Dal punto di vista organizzativo, risulta strategica la definizione e condivisione di precisi indirizzi di gestione ed utilizzo dello strumento della delega delle funzioni dirigenziali, nonché l'analisi del ruolo e delle competenze del RUP alla luce delle indicazioni dell'Autorità Nazionale Anticorruzione (c.d. "segregazione delle funzioni") e delle norme del D.Lgs.vo n. 50/2016. E' necessaria inoltre l'individuazione di modalità gestionali attraverso le quali garantire il controllo effettivo da parte della stazione appaltante sull'esecuzione delle prestazioni e dei lavori anche attraverso accessi diretti dei RUP o dei direttori dei lavori in ottemperanza alla nuova disciplina sul RUP. Le azioni programmate con il presente obiettivo sono strettamente legale e costituiscono un rafforzamento delle altre previste dagli indirizzi strategici dell'anno 2017:
analisi organizzativa (obiettivo strategico 2017_OS03), definizione e formazione specialistica ("funzione appalti" di cui all'obiettivo strategico 2017_OS01 e formazione finanziario-contabile di cui all'obiettivo strategico 2017_OS02). FINALITA':
Valorizzare e consolidare le professionalità ed incrementare la partecipazione, il senso di appartenenza e il grado di consapevolezza delle PO. Definire modelli e modalità operative che favoriscono una maggiore condivisione delle attività fra gli operatori, evitando così l'isolamento di certe mansioni, avendo cura di favorire la trasparenza "interna" delle attività o ancora l'articolazione delle competenze, c.d. "segregazione delle funzioni", sia per ottemperare alle indicazioni dell'Autorità Nazionale Anticorruzione, sia per attuare la normativa del nuovo codice degli appalti, soprattutto con riferimento a ruolo e funzioni del RUP.
Organizzazione di momenti di incontro e occasioni di comunicazione per fornire adeguata e qualificata informazione al personale dell'Ente in considerazione del persistere degli elementi di criticità per le Province, soprattutto di carattere finanziario, e i notevoli cambiamenti sotto il profilo funzionale, istituzionale ed organizzativo intercorsi. Dal punto di vista organizzativo, risulta strategica la definizione e condivisione di precisi indirizzi di gestione ed utilizzo dello strumento della delega delle funzioni dirigenziali, nonché l'analisi del ruolo e delle competenze del RUP alla luce delle indicazioni dell'Autorità Nazionale Anticorruzione (c.d. "segregazione delle funzioni") e delle norme del D.Lgs.vo n. 50/2016. E' necessaria inoltre l'individuazione di modalità gestionali attraverso le quali garantire il controllo effettivo da parte della stazione appaltante sull'esecuzione delle prestazioni e dei lavori anche attraverso accessi diretti dei RUP o dei direttori dei lavori in ottemperanza alla nuova disciplina sul RUP. Le azioni programmate con il presente obiettivo sono strettamente legale e costituiscono un rafforzamento delle altre previste dagli indirizzi strategici dell'anno 2017:
analisi organizzativa (obiettivo strategico 2017_OS03), definizione e formazione specialistica ("funzione appalti" di cui all'obiettivo strategico 2017_OS01 e formazione finanziario-contabile di cui all'obiettivo strategico 2017_OS02). FINALITA':
Valorizzare e consolidare le professionalità ed incrementare la partecipazione, il senso di appartenenza e il grado di consapevolezza delle PO. Definire modelli e modalità operative che favoriscono una maggiore condivisione delle attività fra gli operatori, evitando così l'isolamento di certe mansioni, avendo cura di favorire la trasparenza "interna" delle attività o ancora l'articolazione delle competenze, c.d. "segregazione delle funzioni", sia per ottemperare alle indicazioni dell'Autorità Nazionale Anticorruzione, sia per attuare la normativa del nuovo codice degli appalti, soprattutto con riferimento a ruolo e funzioni del RUP.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. | Fine prev.. Fine eff. | Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| Definizione e comunicazione delle linee operative per l'omogeneizzazione delle deleghe PO e identificazione delle funzioni RUP - delega funzioni dirigenziali in collaborazione con il Settore Risorse umane | 100 | 01/01/2017 01/01/2017 | 31/01/2017 24/01/2017 |  | -- | COORDINAMENTO |
| Definizione delle azioni da attuare e comunicazione | 100 | 01/01/2017 24/01/2017 | 30/06/2017 17/03/2017 | | -- | COORDINAMENTO |
| Definizione e consegna obiettivo inerente la formazione delle PO per le schede di valutazione dell'anno 2017 | 100 | 01/02/2017 01/02/2017 | 15/04/2017 10/04/2017 | | -- | COORDINAMENTO |
| Definizione e comunicazione di un modello di scheda relativa ai controlli della stazione appaltante sull'esecuzione delle prestazioni di cui all'art. 31 c. 12 del D.lgs.vo n. 50/2016 | 100 | 01/05/2017 01/05/2017 | 31/08/2017 26/01/2018 |  | -- | COORDINAMENTO |
| Attuazione delle azioni conseguenti | 100 | 01/05/2017 01/05/2017 | 31/12/2017 31/12/2017 | | -- | COORDINAMENTO |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| Coinvolgimento e informativa alle PO rispetto ad ambiti di particolare importanza (bilancio, organizzazione ecc.) | RISULTATO | SI | SI |
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| Organizzazione di incontri periodici (numero minimo) | RISULTATO | 3.0 | 4.0 |
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| % di coinvolgimento media delle PO (minimo 70%) | RISULTATO | 70.0 | 70.0 |
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