Avanzamento obiettivi di performance
Dettaglio Obiettivo
| Obiettivo: 2017_3201 | Centro di Responsabilità: RISORSE UMANE APPALTI PROVVEDITORATO | Responsabile: BELLOTTI RINALDA |
Migliorare la salute dei dipendenti e il benessere organizzativo dell'ente
Descrizione:
A) Nel 2016 è stato somministrato ai dipendenti dell'ente un questionario sul benessere e stress lavoro correlato e sono stati resi noti i risultati dopo una prima lettura di carattere generale da parte del settore proponente e del servizio prevenzione. Si ritiene ora opportuna una lettura più mirata dei risultati da parte di esperti della materia affinché si possa giungere alla puntuale individuazione delle misure più utili da porre in essere in vista del miglioramento del livello di benessere organizzativo. B) La medesima finalità ora enunciata, unitamente a quella più generale volta a migliorare la salute dei lavoratori dell'ente, è alla base del progetto Workplace Health Promotion (WHP), di durata triennale, al quale la Provincia ha aderito dal 2015. Nell'anno in corso verrà completato il percorso, che prevede, oltre al mantenimento di buone prassi attuate negli anni precedenti, l'attuazione di azioni e buone prassi volte all'abbandono del fumo e dell'alcol. Dopo una prima fase di programmazione delle azioni la restante parte dell'anno è dedicata alla attuazione delle misure e, infine, alla fase di rendicontazione all'ATS Valpadana. Finalità:
Definire ed attuare strumenti e misure di miglioramento della salute e del benessere organizzativo da attuare sia trasversalmente per la generalità dei dipendenti provinciali sia all'interno dei singoli settori.
A) Nel 2016 è stato somministrato ai dipendenti dell'ente un questionario sul benessere e stress lavoro correlato e sono stati resi noti i risultati dopo una prima lettura di carattere generale da parte del settore proponente e del servizio prevenzione. Si ritiene ora opportuna una lettura più mirata dei risultati da parte di esperti della materia affinché si possa giungere alla puntuale individuazione delle misure più utili da porre in essere in vista del miglioramento del livello di benessere organizzativo. B) La medesima finalità ora enunciata, unitamente a quella più generale volta a migliorare la salute dei lavoratori dell'ente, è alla base del progetto Workplace Health Promotion (WHP), di durata triennale, al quale la Provincia ha aderito dal 2015. Nell'anno in corso verrà completato il percorso, che prevede, oltre al mantenimento di buone prassi attuate negli anni precedenti, l'attuazione di azioni e buone prassi volte all'abbandono del fumo e dell'alcol. Dopo una prima fase di programmazione delle azioni la restante parte dell'anno è dedicata alla attuazione delle misure e, infine, alla fase di rendicontazione all'ATS Valpadana. Finalità:
Definire ed attuare strumenti e misure di miglioramento della salute e del benessere organizzativo da attuare sia trasversalmente per la generalità dei dipendenti provinciali sia all'interno dei singoli settori.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. | Fine prev.. Fine eff. | Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| A) Acquisizione riflessioni e osservazioni dirigenti dopo condivisione dati all'interno dei singoli settori; sintesi con il Coordinatore. | 100 | 15/03/2017 15/03/2017 | 30/06/2017 31/05/2017 |  | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A) Affidamento incarico supporto esterno per lettura esito questionario e proposta formativa | 100 | 01/07/2017 01/07/2017 | 31/07/2017 24/07/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A) prima fase di studio dei documenti da parte dell'affidatario dell'incarico e preparazione incontro di cui al punto seguente con coordinatore e dirigente personale | 100 | 01/08/2017 01/08/2017 | 31/08/2017 07/08/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A) Incontro plenario dirigenti e po con supporto dell'affidatario dell'incarico | 100 | 01/09/2017 01/09/2017 | 20/09/2017 22/09/2017 |  | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A) Individuazione misure correttive ed interventi formativi sia di ente sia di gruppo d'intesa con coordinatore e dirigente personale | 100 | 21/09/2017 21/09/2017 | 30/09/2017 22/09/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A) Attuazione misure di cui alla fase precedente | 100 | 01/10/2017 01/10/2017 | 31/12/2017 17/12/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B) Inserimento pianificazione annuale buone pratiche | 100 | 01/01/2017 01/01/2017 | 28/02/2017 24/02/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B) Programmazione operativa buone pratiche di concerto con il gruppo di lavoro appositamente costituito | 100 | 01/03/2017 01/03/2017 | 30/04/2017 21/04/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B) Attuazione buone pratiche (numero minimo 4) e mantenimento pratiche in essere | 100 | 01/05/2017 01/05/2017 | 30/11/2017 21/10/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B) Rendicontazione ATS Valpadana | 100 | 01/11/2017 01/11/2017 | 05/11/2017 03/11/2017 | | -- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| A e B) Rispetto cronoprogramma | RISULTATO | SI | SI |
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| A) Questionario soddisfazione interventi formativi - valutazione positiva dei partecipanti (almeno 70% partecipanti) | RISULTATO | 70.0 | 100.0 |
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| B) Riconoscimento ATS Valpadana e premiazione | RISULTATO | SI | SI |
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