Avanzamento obiettivi di performance

Favorire il benessere è un obiettivo cui l'ente ha attribuito un ruolo centrale all'interno della sua politica di gestione delle risorse umane sulla base della convinzione che rappresenti una imprescindibile condizione per lavorare bene in vista di risultati di qualità e quantità. Tale obiettivo deve essere perseguito non mediante una singola azione ma mediante una pluralità di azioni, anche di diversa tipologia, ma con un unico comun denominatore:
quello del miglioramento del clima lavorativo. Come già avvenuto nel 2017, anche per il 2018 sono state individuate più iniziative che in sinergia sono destinate ad integrarsi e completarsi. Per comodità di lettura i tre ambiti di intervento sono così suddivisi:
A) In primo luogo il perseguimento del benessere passa attraverso la rimozione di elementi di disagio;
nello studio, condotto dalla Università Bicocca, sui risultati del questionario somministrato nel 2016, sono contenuti suggerimenti di miglioramento, tra i quali lo svolgimento di un'azione interna a un settore nel quale si siano riscontrati, in sede di compilazione del questionario, elementi di criticità e disagio in vista di un duplice effetto:
il primo, di diretto miglioramento delle condizioni lavorative all'interno del settore de quo ed un secondo, indiretto, il cd effetto alone, nei confronti dell'intera amministrazione. Accanto a questa iniziativa, che riveste carattere di centralità, si pongono altre azioni con funzione essenzialmente di corollario e di corredo alla prima, di cui ai seguenti punti B e C. B) L'ente da tempo investe energie in iniziative volte al miglioramento del benessere di chi lavora al suo interno. Tra queste si pone in evidenza l'adesione al Workplace Health Promotion (WHP), progetto di durata triennale con scadenza al 31.12.2017. Anche se il progetto si è formalmente e positivamente concluso si ritiene importante proseguire nell'affermare ed applicare la filosofia al medesimo sottesa mantenendo alcune buone prassi, secondo i bisogni e gli interessi manifestati dai dipendenti e senza l'obbligo di rispettare gli ambiti fissati dal progetto stesso. Si ritiene, pertanto, in particolare, di ritornare, nel corso dell'anno, sui temi dell'alimentazione, della attività fisica e della cura del proprio corpo anche e soprattutto in termini di prevenzione, come condizioni base per una buona salute, attraverso la organizzazione a) di incontri mirati, proseguendo in tal modo i "Martedì della salute e del benessere", e b) di iniziative dinamiche, quali la partecipazione alla "Corsa in rosa" di una rappresentanza ampia e significativa di dipendenti provinciali. C) Il benessere, come noto, passa attraverso una strategia ampia che tocca più fronti, tra cui il Piano delle azioni positive relativo al triennio 2017/2019, dove è prevista la stipula di convenzioni con negozi, associazioni etc a favore dei dipendenti provinciali affinché vengano riservate a questi ultimi condizioni di favore. Questa rete verrà creata sia attraverso la richiesta di estensione alla Provincia delle condizioni già praticate al comune di Cremona sia attraverso la pubblicazione di un avviso aperto a tutti coloro che vogliono partecipare.