Avanzamento obiettivi di performance

In 4 commi la legge di bilancio per il 2018 "normalizza" il regime assunzionale delle province e le equipara alle altre pubbliche amministrazioni, stabilendo come parametro affinché tali enti possano legittimamente assumere quello della spesa della dotazione organica come rideterminata in forza dell'articolo 1, comma 421, della legge 190/2014 (legge di stabilità 2015). La legge di bilancio, inoltre, stabilisce che le province devono procedere ad un complessivo riassetto organizzativo volto a garantire l'ottimale svolgimento delle funzioni fondamentali previste dalla legge Delrio;
tale strumento costituisce presupposto e condizione indispensabile per il ripristino della capacità assunzionale. Il legislatore si ricorda del processo che ha interessato le province con un anno di ritardo, tenuto conto che la riduzione numerica del personale avrebbe dovuto completarsi entro il 2016 e che, pertanto, in quell'anno l'ente avrebbe dovuto preoccuparsi della modalità con cui gestire al meglio le sue competenze. In ogni caso, pur tenendo presenti le pressanti e sempre attuali difficoltà finanziarie in cui l'ente si trova, che sconsigliano di riaprire a cuor leggero e senza le necessarie riflessioni il capitolo delle assunzioni, affrontare il presente tema rappresenta, comunque, una utile opportunità da non tralasciare fosse anche al solo scopo di valutare se l'assetto in essere risponda a criteri di efficacia ed efficienza. Se tale piano costituisce presupposto per effettuare legittimamente delle assunzioni, il medesimo deve altresì fornire utili informazioni per capire a quali ambiti opportunamente destinare eventuali future assunzioni. Nella redazione del piano non si potrà non tenere conto dell'esito referendario del dicembre 2016, a seguito del quale viene di nuovo affermata la presenza delle province nel panorama istituzionale, quali enti necessari e non più destinati ad essere aboliti, il che rende indispensabile che si riposizionino riprendendo in mano la propria organizzazione, con particolare riferimento alle cd funzioni fondamentali. Dopo una prima redazione del piano, ulteriore fase di confronto con i dirigenti allo scopo principale di tenere sempre in stretta osservazione l'organizzazione dell'ente ed essere pronti ad intervenire con tempestive modifiche in vista di un'azione efficiente ed efficace.