Avanzamento obiettivi di performance

A. Alla ormai storica attività di assistenza consulenziale offerta ai comuni in ordine agli aspetti giuridici della gestione del personale (l'avvio risale ormai al 2009), l'ente ha affiancato nel 2017 un'iniziativa, con carattere sperimentale, concertata con il comune di Cremona, che mira ad assicurare ai dipendenti dei Comuni, soprattutto piccoli e medi, una formazione di qualità con costi contenuti. Nell'anno in corso si prevede la seconda edizione di un percorso formativo di 10 moduli sui temi di maggiore interesse per le pa, indipendentemente dalle dimensioni del singolo ente (dalla trasparenza agli appalti, dal codice digitale ai controlli e così via). L'iniziativa comporta, a carico del settore, sia la progettazione del percorso (scelta degli argomenti e individuazione dei docenti), sia la fase amministrativa di affidamento degli incarichi ai docenti sia la fase più prettamente organizzativa (contatti con i docenti, formazione calendario, trasmissione materiali). B. A partire dall'anno in corso il settore ha reputato utile mettere a disposizione del territorio lo svolgimento della funzione disciplinare e, precisamente, la gestione dei procedimenti disciplinari per le infrazioni, commesse da personale del comparto, punibili con sanzioni superiori al rimprovero verbale. A seguito di apposita convenzione i Comuni interessati potranno delegare alla provincia l'esercizio dell'azione disciplinare;
nel documento sarà ben delineata la ripartizione delle attribuzioni tra provincia e comune a partire dalla fase iniziale di segnalazione dei fatti ritenuti disciplinarmente rilevanti dall'ente di appartenenza del dipendente che ne sia l'autore.