Avanzamento obiettivi di performance
Dettaglio Obiettivo
| Obiettivo: 2019_5202 | Centro di Responsabilità: AMBIENTE E TERRITORIO | Responsabile: ZANONI ROBERTO |
Favorire il benessere organizzativo
Favorire il benessere è un obiettivo cui l'ente ha attribuito un ruolo centrale all'interno della sua politica di gestione delle risorse umane sulla base della convinzione che rappresenti una imprescindibile condizione per lavorare bene in vista di risultati di qualità e quantità. Tale obiettivo deve essere perseguito non mediante una singola azione ma mediante una pluralità di azioni, anche di diversa tipologia, ma con un unico comune denominatore:
quello del miglioramento del clima lavorativo. Nel 2018 con il supporto dell'Università Bicocca e la supervisione del Settore Risorse umane, è iniziata un'azione sperimentale interna avente duplice finalità:
la prima, di diretto miglioramento delle condizioni lavorative all'interno del settore e la seconda, indiretta, il cd effetto alone, nei confronti dell'intera amministrazione. Nel 2019 si prevede di applicare stabilmente al settore le buone pratiche emergenti dal progetto e la presentazione dei risultati ai settori dell'amministrazione.
quello del miglioramento del clima lavorativo. Nel 2018 con il supporto dell'Università Bicocca e la supervisione del Settore Risorse umane, è iniziata un'azione sperimentale interna avente duplice finalità:
la prima, di diretto miglioramento delle condizioni lavorative all'interno del settore e la seconda, indiretta, il cd effetto alone, nei confronti dell'intera amministrazione. Nel 2019 si prevede di applicare stabilmente al settore le buone pratiche emergenti dal progetto e la presentazione dei risultati ai settori dell'amministrazione.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. | Fine prev.. Fine eff. | Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| Incontro preliminare con l' Università Bicocca, il dirigente del Personale e il Coordinatore | 100 | 01/01/2019 01/01/2019 | 31/01/2019 29/01/2019 |  | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| Incontro con le P.O., l' Università Bicocca, il dirigente del Personale per la definizione delle attività operative | 100 | 01/02/2019 01/02/2019 | 15/02/2019 22/02/2019 |  | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| Raccolta delle proposte di miglioramento del personale da parte delle P.O. e loro sintesi al dirigente | 100 | 16/02/2019 16/02/2019 | 20/03/2019 20/03/2019 | | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| Valutazione congiunta delle proposte all'interno del Settore e definizione del percorso informativo con l' Università Bicocca, il dirigente del Personale e il Coordinatore | 100 | 21/03/2019 21/03/2019 | 15/04/2019 08/04/2019 | | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| Attività preparatoria e presentazione dei risultati ai settori (Dirigenti e PO) | 100 | 16/04/2019 16/04/2019 | 30/06/2019 23/05/2019 | | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| Realizzazione interventi di miglioramento | 100 | 01/01/2019 01/01/2019 | 31/12/2019 19/12/2019 | | -- | AMBIENTE E TERRITORIO |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| Presentazione dei risultati ai settori | RISULTATO | SI | SI |
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| Incontri con i servizi | RISULTATO | 4.0 | 4.0 |
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| Report del dirigente sul percorso effettuato e sugli effetti prodotti | RISULTATO | 31/12/2019 | 19/12/2019 |
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| Rispetto del cronoprogramma | RISULTATO | 100.0 | 100.0 |
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