Avanzamento obiettivi di performance

La individuazione del presente obiettivo nasce dalla rilevazione di un bisogno diffuso, avvertito da molti dipendenti provinciali, di conoscere l'ambito della attività dei colleghi sia appartenenti al proprio settore che ad altri, in quanto può accadere che anche all'interno di uno stesso settore non vi sia chiarezza in ordine a quanto ognuno fa. Da questo bisogno nasce il progetto di realizzare nel corso del 2022 uno strumento che aiuti a fare e a dare chiarezza, semplice e di facile consultazione. Oltre ad essere di utile supporto nelle relazioni interne sarà utile anche per aiutare i dipendenti provinciali ad essere in grado di indirizzare al meglio gli utenti provinciali esterni, anche al di fuori dei canali istituzionalmente previsti a tale scopo, in occasione delle più variegate relazioni sia di ufficio sia sociali. Oltre all'obiettivo finale sopra descritto, si possono individuare anche importanti obiettivi intermedi legati alla modalità di rilevazione delle attività svolte, che consentono di mantenere quella importante rete di relazioni creatasi durante il percorso della mappatura delle competenze attraverso i colloqui-intervista con quasi tutti i dipendenti provinciali. Anche in questo caso si potranno prevedere, tra le diverse modalità di reperimento dei dati, brevi interviste con il singolo dipendente, da parte di un gruppo di lavoro all'uopo incaricato, affinché si possa redigere il documento in oggetto. L'esito delle interviste, prima di confluire nel documento suddetto, sarà visto con il dirigente responsabile per ottenerne il placet. La descrizione della attività svolta avverrà in forma sintetica e semplice in modo da favorirne l'immediata comprensione.