Avanzamento obiettivi di performance
Dettaglio Obiettivo
| Obiettivo: 2022_5509 | Centro di Responsabilità: RISORSE UMANE SERVIZI TRASVERSALI E PROGETTI EUROPEI | Responsabile: FARONI BARBARA |
Regolamento per le progressioni verticali tra aree
Finalità
Elaborare la disciplina regolamentare che consenta all'Ente di espletare progressioni verticali.
Motivazioni
Alla luce delle modifiche introdotte dal DL 80/2021 all'art. 52 del DLgs n. 165/2001 e tenuto conto anche della norma prevista nell'ipotesi del nuovo CCNL Enti Locali 2019-2021 per la progressione tra aree, occorre definire la disciplina regolamentare delle progressioni verticali mediante procedure interne. Tale regolamento è necessario al fine di attuare le progressioni verticali.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. | Fine prev.. Fine eff. | Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| Studio ed elaborazione delle norme | 100 | 01/09/2022 01/09/2022 | 30/09/2022 30/09/2022 |  | -- | RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER |
| Sviluppare criteri e griglie di valutazione | 100 | 01/10/2022 01/10/2022 | 15/12/2022 15/12/2022 | | -- | RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER |
| Condivisione con Dirigenza | 100 | 16/12/2022 16/12/2022 | 15/01/2023 30/01/2023 |  | -- | RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER |
| Approvazione regolamento | -- | 16/01/2023 16/01/2023 | 15/02/2023 --- |  | -- | RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| Redazione del Regolamento | RISULTATO | SI | SI |
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| Rispetto del cronoprogramma | RISULTATO | 100.0 | -- |