Avanzamento obiettivi di performance

Finalità che si vogliono perseguire • Attuare la completa applicazione del CCNL 2019-2021 nell’Amministrazione Provinciale. Motivazioni In data 16 novembre 2022 è stato sottoscritto il nuovo CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2019-2021. Il nuovo contratto, oltre all’applicazione degli aumenti contrattuali per le tre annualità a cui si riferisce, tempestivamente calcolati ed erogati dall’ufficio stipendi nella busta paga di dicembre 2022, introduce diverse e rilevanti novità che l’Ente dovrà applicare entro le scadenze previste dal contratto stesso. Di particolare rilievo saranno le attività, da un lato, di revisione del sistema di classificazione del Personale che dovrà essere adeguato alle peculiari esigenze organizzative e gestionali dell’Ente e dall’altro la rivisitazione del sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione. Anche il sistema delle relazioni sindacali ha visto un’importante revisione nella prospettiva di ampliamento del rilievo dei moduli partecipativi dell’informazione e del confronto con la valorizzazione anche dell’Organismo Paritetico per l’Innovazione. Diverse saranno poi le tematiche da affrontare in sede di stipula del nuovo contratto integrativo di Ente per la parte normativa ed economica. Le materie demandate alla contrattazione integrativa aumentano di numero e di importanza. In via esemplificativa e non esaustiva ad es. la revisione delle indennità per la Polizia Locale, le novità per il personale iscritto ad un ordine professionale, la nuova organizzazione e disciplina per il personale turnista, le novità sul lavoro agile e da remoto, la disciplina delle nuove progressioni tra aree con la definizione dei criteri per la procedura comparativa e la ridefinizione dei criteri per le progressioni economiche all’interno delle aree. Situazione iniziale e traguardo atteso Passaggio dall’applicazione del CCNL 2016-2018 all’applicazione del nuovo CCNL 2019-2021.