Avanzamento obiettivi di performance

Finalità che si vogliono perseguire • migliorare benessere aziendale • migliorare consapevolezza per l’importanza della tutela della propria salute • valorizzare la crescita personale Motivazioni 1- a seguito della somministrazione nel mese di ottobre 2022 del questionario triennale riguardante il benessere organizzativo e lo stress lavoro correlato, appare necessario nel 2023 analizzare nel dettaglio i risultati ottenuti, studiare ed attuare misure di miglioramento del clima aziendale e di riduzione al minimo dello stress;
2- mantenere in essere buone prassi sulla tutela della salute da attuare nell’ambito del progetto WHP, incrementando i percorsi formativi, anche esperienziali, e gli stimoli alla crescita personale del lavoratore. Situazione iniziale e traguardo atteso 1- questionario SLC – situazione iniziale:
a dicembre 2022 sono disponibili solo i risultati generali – situazione finale:
a - predisposizione risultati divisi per settori e correlazioni tra alcune risposte significative anche con confronto con i risultati del 2019 b - focus group tra dirigenti, posizioni e lavoratori e formazione stress lavoro-correlato in collaborazione con professionista esterno all’ente. c– incontri per i dipendenti con approfondimento in tema di comunicazione, gestione del tempo/carichi di lavoro e altre tematiche emerse dall’analisi dei questionari, in collaborazione con professionista esterno all’ente. 2- incontri informativi WHP – situazione iniziale:
nel 2022 realizzato un percorso informativo per apparato muscolo-scheletrico parte lombare – situazione finale:
nel 2023 si prevede il completamento dell’apparato muscolo scheletrico parte cervicale e approfondimenti con il legame con le patologie psicosomatiche 3 - nuovo percorso sperimentale per rieducazione posturale mai eseguito, sperimentazione prevista per 30 persone in collaborazione con fisiatri e fisioterapisti