Performance

Performance

La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato)che un soggetto (sistema, organizzazione, unità organizzativa, team, singolo individuo) apporta attraverso la propria azione al  raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita.

Il D. Lgs. 150/2009 individua tre livelli di performance:

• la performance dell’amministrazione nel suo complesso (performance della Provincia);

• la performance delle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola (performance di Area, Settore e Uffici e servizi);

• la performance dei singoli dipendenti (performance individuale).