Il Piano e la relazione sulle performance
Il Piano della Performance è rappresentato da quattro dimensioni:
- Obiettivi Strategici e Obiettivi Individuali: è costituita dagli obiettivi che l'Amministrazione intende perseguire e si esprime nella declinazione delle linee guida del Programma di Mandato in Programmi e Progetti della Relazione Previsionale e Programmatica e di questi ultimi in obiettivi gestionali contenuti nel Piano Esecutivo di Gestione.
- Piano degli Standard: è costituita dagli indicatori di performance che misurano l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati al “cliente”.
- Risultati Generali dell'Ente: è costituita dagli indicatori che misurano lo stato di salute dell'Ente.
- Outcome: è costituita da indicatori che misurano l'impatto socio-economico dell'azione amministrativa sul territorio nell'ambito di alcuni servizi erogati dalla Provincia.
La Relazione sulla Performance illustra i risultati della misurazione e della valutazione della performance organizzativa e individuale ed è costituita dal Referto del Controllo di Gestione
Per informazioni:Direzione Generale
Servizio Controllo di Gestione
tel. 0372 406239 / 406289
cdg@provincia.cremona.it
Allegati:
Stato di avanzamento in corso d'anno
- Obiettivi Strategici e Obiettivi Individuali (Pdf - 6,2Mb)
- Piano degli Standard (Pdf - 368,7Kb)
Anno 2012
- Obiettivi Strategici e Obiettivi Individuali (Zip - 3,9Mb)
- Piano degli Standard (Pdf - 811,8Kb)
- Risultati Generali dell'Ente (Pdf - 18,1Kb)
- Relazione sulla Performance (Referto del Controllo di Gestione anno 2011) (Pdf - 976,2Kb)
Anno 2011
- Piano Dettagliato degli Obiettivi (Pdf - 10,7Mb)
- Piano Esecutivo di Gestione (Pdf - 1,1Mb)
Trasparenza valutazione e merito
- Amministrazione aperta
- Affidamenti di lavori, forniture e servizi
- Il Piano e la relazione sulle performance
- Dirigenti: pesatura, retribuzione e curricula
- Curricula Incaricati di Posizione Organizzativa
- Contrattazione nazionale
- Contrattazione integrativa dell'ente
- Sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni del personale
- Premi e compensi
- Differenziazione premialità
- Responsabilità disciplinare
- Assenze distinte per uffici di dirigenza
- Assenze e presenze
- Indennità di funzione
- Nominativi e CV dei valutatori
- Posta elettronica istituzionale
- Contatti
- Dati relativi al personale
- Dati sulla gestione economico finanziaria dei servizi pubblici
- Dati informativi sull'organizzazione e i procedimenti
- Incarichi conferiti o autorizzati a propri dipendenti