Avanzamento obiettivi di performance

A) L'ente da tempo incentra la sua politica di gestione del personale sul benessere organizzativo, che necessariamente passa attraverso il benessere del singolo, persona e lavoratore. Numerose le iniziative portate avanti a partire dal 2012, anche attraverso l'adesione al Workplace Health Promotion (WHP), progetto di aziende, sia pubbliche che private, che promuovono il benessere nei luoghi di lavori. Alla luce della emergenza sanitaria da COVID 19, ritenendo inappropriato dar corso al progetto "una settimana in sicurezza e benessere", come inizialmente deciso, si valuta di porre al centro dell'attenzione, nel secondo semestre, iniziative correlate al fenomeno in atto. In particolare, si propongono incontri informativi/formativi attraverso i quali fornire un supporto, principalmente di carattere psicologico, che possa aiutare a rielaborare e superare quanto successo per prepararci a costruire una nuova normalità, richiamando le risorse per mantenerci positivi e aperti alle occasioni della vita, con consapevolezza. Anche in riferimento agli screening di carattere oncologico programmati originariamente per l'ultimo scorcio dell'anno, analogamente a quanto fatto l'anno scorso, si ritiene, secondo la ratio sopra esposta, di bypassarli e di impiegare le risorse già a disposizione nonché risorse ulteriori, a seguito della compressione di alcuni voci di spesa a causa dell'emergenza, per effettuare test sierologici, su base volontaria e secondo un ordine di priorità legato alle attività lavorative svolte, onde aumentare sicurezza e prevenzione sul posto di lavoro e contribuire allo sforzo generale di pervenire ad un adeguato quadro statistico, che possa essere di aiuto per affrontare i mesi successivi. B) Nel 2019 è stato somministrato ai dipendenti dell'ente un questionario sul benessere e stress lavoro correlato;
sono stati estratti i macro risultati dopo una prima lettura di carattere generale da parte del settore proponente e all'interno di un confronto con il gruppo di lavoro, appositamente costituito per la elaborazione del questionario. Si ritiene utile ed importante di procedere ad una lettura più mirata dei risultati da parte di esperti della materia, anche al fine di una opportuna comparazione con i dati della precedente rilevazione del 2016 affinché si possa giungere alla individuazione di elementi ragionati e significativi in vista della individuazione delle misure formative ed organizzative più utili da attivare nel 2021 per proseguire sulla strada del miglioramento e della crescita del benessere dell'ente.