Avanzamento obiettivi di performance

E' un percorso di circa due anni, iniziato nel 2019, mirato alla individuazione, mappatura e valorizzazione delle competenze trasversali e tecniche del personale dell'Ente, su cui costruire iniziative di formazione e sviluppo sempre più efficaci. Con il presente progetto, tra gli obiettivi principali, si pone quello di mettere al centro le competenze chiamate trasversali o trasferibili o soft skills, che rappresentano quelle qualità che possiamo utilizzare nel lavoro ma anche in ogni altro ambito della nostra vita, quell'insieme di qualità e abilità che ci caratterizzano e ci differenziano, come ad esempio:
prendere decisioni, creatività e spirito di iniziativa, adattabilità e flessibilità, generosità professionale, orientamento al risultato, intraprendenza, organizzarsi e gestirsi, gestione dei conflitti, comunicazione interpersonale, lavorare in squadra etc. Accanto si pongono le seguenti ulteriori finalità:
stimolare la riflessione e ampliare nel personale la consapevolezza delle competenze agite e del loro valore per l'efficace svolgimento della propria funzione, creare un importante momento di relazione e di reciproco scambio fra il personale di ogni livello e trasversalmente ai settori/uffici, condividere un linguaggio comune e riconoscere gli stessi valori e dotarsi di una metodologia e di strumenti per meglio indirizzare i percorsi formativi.