Avanzamento obiettivi di performance

A) L'ente da tempo incentra la sua politica di gestione del personale sul benessere organizzativo, che necessariamente passa attraverso il benessere del singolo, persona e lavoratore. Numerose le iniziative portate avanti a partire dal 2012, anche attraverso l'adesione al Workplace Health Promotion (WHP), progetto di aziende, sia pubbliche che private, che promuovono il benessere nei luoghi di lavori. Si ritiene importante proseguire su questa strada volta a consolidare pratiche di comportamento corrette da parte dei dipendenti dell'ente sia attraverso -cicli di informazione, che siano aperti anche ai familiari dei dipendenti, da effettuarsi con la modalità (presenza/a distanza) secondo il contesto epidemiologico del momento sia -agevolando la effettuazione di screening, principalmente in ambito di prevenzione oncologica oltre a quelli già previsti in via generale, con lo scopo di far comprendere come la prevenzione debba essere praticata con costanza quale modalità volta ad assicurare il prolungamento dello stato di buona salute. B) Nel 2019 è stato somministrato ai dipendenti dell'ente un questionario sul benessere e stress lavoro correlato, i cui esiti sono stati oggetto di analisi ed elaborazione da parte dell'Università Bicocca di Milano, Facoltà di psicologia del lavoro fino ad arrivare alla redazione di una relazione finale di commento e proposta azioni da porre in essere come conseguenza di quanto rilevato. Sulla base delle proposte e dell'incontro di presentazione a dirigenti e posizioni organizzative, è emersa e condivisa la proposta di somministrare un questionario ai dipendenti dell'area tecnica, con esclusione degli addetti alla manutenzione della viabilità, al fine di raccogliere preoccupazioni, aspettative e suggerimenti per meglio affrontare la fase di accorpamento.