Avanzamento obiettivi di performance

E' un percorso di circa due anni, iniziato nel 2019, che a seguito dell'emergenza COVID-19 subisce uno slittamento, mirato alla individuazione, mappatura e valorizzazione delle competenze trasversali e tecniche del personale dell'Ente, su cui costruire iniziative di formazione e sviluppo sempre più efficaci. Tra gli obiettivi del progetto il principale è quello di mettere al centro le competenze c.d. trasversali o trasferibili o soft skills, che rappresentano quelle qualità che possiamo utilizzare nel lavoro ma anche in ogni altro ambito della nostra vita, quell'insieme di qualità e abilità che ci caratterizzano e ci differenziano, come ad esempio:
prendere decisioni, creatività e spirito di iniziativa, adattabilità e flessibilità, generosità professionale, orientamento al risultato, intraprendenza, organizzarsi e gestirsi, gestione dei conflitti, comunicazione interpersonale, lavorare in squadra etc. Accanto all'obiettivo principale si pongono i seguenti altri:
stimolare la riflessione e ampliare nel personale la consapevolezza delle competenze agite e del loro valore per l'efficace svolgimento della propria funzione, creare un importante momento di relazione e di reciproco scambio fra il personale di ogni livello e trasversalmente ai settori/uffici, condividere un linguaggio comune e riconoscere gli stessi valori e dotarsi di una metodologia e di strumenti per meglio indirizzare i percorsi formativi.