| Obiettivo: 2019_3202 |
Centro di Responsabilità: RISORSE UMANE APPALTI PROVVEDITORATO |
Responsabile: BELLOTTI RINALDA |
A. Con l'ausilio della Università Bicocca si è avviato nel 2018, a seguito dell'esito delle rilevazioni dei questionari sul benessere lavorativo, un percorso di miglioramento nel settore Ambiente e territorio, che estenderà al 2019 per dare continuità e forza alle azioni intraprese in vista della presentazione ai dirigenti e po dell'ente di un modello di intervento organizzativo esportabile in parte ovvero per intero presso altri settori. In particolare, il settore svolge un ruolo di promozione, supporto e guida d'intesa con il team della Bicocca.
B. Se il punto precedete rappresenta una delle azioni conseguenti alla misurazione del clima lavorativo effettuata nel 2016 con la somministrazione a tutti i dipendenti di un questionario, è da sottolineare come corrisponda ad una pratica di corretta gestione del personale ripetere periodicamente tale rilevazione che ha ad oggetto sia la dimensione interpersonale che quella individuale. Con riferimento alla prima vengono valutate la qualità dei rapporti con l'azienda, i superiori e i colleghi;
la coesione del gruppo di lavoro, la collaborazione;
le dinamiche di comunicazione;
gli stili di leadership;
la soddisfazione relazionale. Con riferimento alla seconda, rilevano il senso di appartenenza all'organizzazione, la soddisfazione relativa alla funzione svolta, la motivazione, il senso di responsabilità e di autonomia e la libertà di espressione. Nel 2019 è, pertanto, prevista la somministrazione del questionario, che sarà integrato e migliorato rispetto a quello del 2016 a seguito delle osservazioni e dei suggerimenti già emersi e di quelli ulteriori che troveranno spazio nei confronti cui si darà corso.
C. L'ente da tempo investe energie in iniziative volte al miglioramento del benessere di chi lavora sulla scia e nel rispetto della filosofia del Workplace Health Promotion (WHP), progetto di durata triennale, cui l'ente ha aderito dal 2015 al 2017. Nel triennio 19/21 intende rafforzare la propria azione su questa direttrice anche attraverso iniziative che richiedano un impegno economico, sia pure di modesta entità, a differenza di quanto fatto finora a costo zero. In particolare, le azioni saranno volte principalmente a favorire corretti stili di vita, a focalizzare l'aspetto della salute e della prevenzione di patologie croniche ed oncologiche.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. |
Fine prev.. Fine eff. |
Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| A. Approfondimento della relazione, in particolare comunicativa, tra dirigente e po con il supporto dell'Università | 100 | 01/02/2019 01/02/2019 |
28/02/2019 22/02/2019 |
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| A. Azione di coinvolgimento dei dipendenti del settore da parte delle po al fine di far emergere proposte di miglioramento strutturate dal basso | 100 | 01/03/2019 25/02/2019 |
31/03/2019 25/02/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A. Esame da parte delle po e dirigente delle proposte emerse ed individuazione di quelle realizzabil | 100 | 01/04/2019 01/04/2019 |
15/04/2019 08/04/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A. Realizzazione interventi di miglioramento | 100 | 16/04/2019 16/04/2019 |
31/12/2019 17/05/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| A. Presentazione modello di intervento organizzativo a dirigenti e po dell'ente | 100 | 01/05/2019 01/05/2019 |
30/06/2019 23/05/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. elaborazione da parte del settore di bozza di lavoro del questionario | 100 | 01/03/2019 01/03/2019 |
30/04/2019 26/04/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. costituzione gruppo di lavoro per esame bozza questionario | 100 | 01/03/2019 01/03/2019 |
30/04/2019 23/04/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. esame bozza questionario da parte del gruppo di lavoro | 100 | 01/05/2019 01/05/2019 |
15/07/2019 05/06/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. predisposizione definitiva questionario | 100 | 16/07/2019 16/07/2019 |
31/08/2019 30/08/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. invio preliminare questionario a dirigenti e po | 100 | 01/09/2019 24/07/2019 |
10/09/2019 30/08/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. somministrazione questionario | 100 | 01/10/2019 01/10/2019 |
31/10/2019 10/10/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| B. prima lettura esito questionario | 100 | 01/11/2019 01/11/2019 |
31/12/2019 11/12/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| C. implementazione del numero di convenzioni con operatori economici per servizi e prodotti di elevato interesse per i dipendenti | 100 | 01/01/2019 01/01/2019 |
31/12/2019 31/12/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| C. organizzazione di incontri di approfondimento aperti sui corretti stili di vita | 100 | 01/05/2019 01/05/2019 |
30/10/2019 26/09/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| C. stipula convenzioni per controlli medici facoltativi (visite specialistiche e screening oncologici) | 100 | 01/10/2019 01/10/2019 |
31/12/2019 19/12/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| C. promozione di corsi extralavorativi per la valorizzazione/crescita personale del dipendente ed il mantenimento di un corretto stile di vita | 100 | 01/05/2019 01/05/2019 |
30/11/2019 19/11/2019 |
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-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| A. questionario di soddisfazione ai dipendenti del settore ambiente e territorio (valutazione positiva in %) | RISULTATO | 60.00 | 68.42 | |
| B. questionario sul benessere organizzativo di ente | RISULTATO | 50.00 | 65.00 | |
| C. incontri su corretti stili di vita | RISULTATO | 2.00 | 3.00 | |
| C. incremento convenzioni | RISULTATO | 5.00 | 9.00 | |
| C. convenzioni per controlli medici facoltativi | RISULTATO | 2.00 | 2.00 | |
| Rispetto del cronoprogramma complessivo | RISULTATO | 100.00 | 100.00 | |