| Obiettivo: 2020_3202 |
Centro di Responsabilità: RISORSE UMANE APPALTI PROVVEDITORATO |
Responsabile: BELLOTTI RINALDA |
E' un percorso di circa due anni, iniziato nel 2019, mirato alla individuazione, mappatura e valorizzazione delle competenze trasversali e tecniche del personale dell'Ente, su cui costruire iniziative di formazione e sviluppo sempre più efficaci. Con il presente progetto, tra gli obiettivi principali, si pone quello di mettere al centro le competenze chiamate trasversali o trasferibili o soft skills, che rappresentano quelle qualità che possiamo utilizzare nel lavoro ma anche in ogni altro ambito della nostra vita, quell'insieme di qualità e abilità che ci caratterizzano e ci differenziano, come ad esempio:
prendere decisioni, creatività e spirito di iniziativa, adattabilità e flessibilità, generosità professionale, orientamento al risultato, intraprendenza,
organizzarsi e gestirsi, gestione dei conflitti, comunicazione interpersonale, lavorare in squadra etc. Accanto si pongono le seguenti ulteriori finalità:
stimolare la riflessione e ampliare nel personale la consapevolezza delle competenze agite e del loro valore per l'efficace svolgimento della propria funzione, creare un importante momento di relazione e di reciproco scambio fra il personale di ogni livello e trasversalmente ai settori/uffici, condividere un linguaggio comune e riconoscere gli stessi valori e dotarsi di una metodologia e di strumenti per meglio indirizzare i percorsi formativi.
| Descrizione | % avanzamento | Inizio prev. Inizio eff. |
Fine prev.. Fine eff. |
Rispetto dei tempi | Responsabile | Centro di responsabilità |
| Dopo la messa a punto del dizionario generale e completo delle competenze di ente, rimodulazione in termini di semplificazione del medesimo da impiegare nelle interviste/colloqui con personale delle categorie B, C e D | 100 | 15/01/2020 15/01/2020 |
31/01/2020 22/01/2020 |
 |
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Invio a tutti i dipendenti interessati di nota informativa circa il progetto in vista degli incontri di presentazione del dizionario e dei successivi interviste/colloqui | 100 | 25/01/2020 25/01/2020 |
31/01/2020 27/01/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Definizione del lay out del tool e dei livelli di accesso | 100 | 01/02/2020 01/02/2020 |
30/09/2020 23/07/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Incontri per piccoli gruppi del personale per illustrazione del progetto e, in particolare, del dizionario delle competenze funzionali alle interviste/colloqui (1° tranche) | 100 | 01/02/2020 01/02/2020 |
31/12/2020 05/10/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Interviste/colloquicon i dipendenti (1° tranche) | 100 | 15/02/2020 15/02/2020 |
31/12/2020 21/10/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Revisione condizioni di contratto con soggetto esterno con perticolare riferimento alla durata del servizio ed ai tempi di pagamento | 100 | 01/07/2020 01/07/2020 |
30/09/2020 15/07/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Inserimento nel tool dei dati relativi ai colloqui via via espletati 1° tranche | 100 | 01/10/2020 01/10/2020 |
31/12/2020 21/12/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Sessioni monitoraggio andamento colloqui e supervisione a distanza da parte del responsabile di progetto (1° fase) | 100 | 01/10/2020 01/10/2020 |
31/12/2020 24/11/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| Verifica funzionalità del tool ed eventuali revisioni 1° fase | 100 | 01/10/2020 01/10/2020 |
31/12/2020 31/12/2020 |
|
-- | RISORSE UMANE APPALTI PROVVED |
| descrizione | tipo | valore previsto | valore raggiunto | |
| Numero dei colloqui anno 2020 | RISULTATO | 70.00 | 91.00 | |
| Numero dei colloqui anno 2021 | RISULTATO | 130.00 | -- | |
| Inserimento nel tool esito colloqui effettuati nel 2020 (%) | RISULTATO | 90.00 | 100.00 | |
| Inserimento nel tool esito colloqui effettuati nel 2021 (%) | RISULTATO | 100.00 | -- | |
| Rispetto del cronoprogramma | RISULTATO | 100.00 | 100.00 | |