Avanzamento obiettivi di performance
→ Dettaglio obiettivo

E' un percorso di circa due anni, iniziato nel 2019, che a seguito dell'emergenza COVID-19 subisce uno slittamento, mirato alla individuazione, mappatura e valorizzazione delle competenze trasversali e tecniche del personale dell'Ente, su cui costruire iniziative di formazione e sviluppo sempre più efficaci. Tra gli obiettivi del progetto il principale è quello di mettere al centro le competenze c.d. trasversali o trasferibili o soft skills, che rappresentano quelle qualità che possiamo utilizzare nel lavoro ma anche in ogni altro ambito della nostra vita, quell'insieme di qualità e abilità che ci caratterizzano e ci differenziano, come ad esempio:
prendere decisioni, creatività e spirito di iniziativa, adattabilità e flessibilità, generosità professionale, orientamento al risultato, intraprendenza, organizzarsi e gestirsi, gestione dei conflitti, comunicazione interpersonale, lavorare in squadra etc. Accanto all'obiettivo principale si pongono i seguenti altri:
stimolare la riflessione e ampliare nel personale la consapevolezza delle competenze agite e del loro valore per l'efficace svolgimento della propria funzione, creare un importante momento di relazione e di reciproco scambio fra il personale di ogni livello e trasversalmente ai settori/uffici, condividere un linguaggio comune e riconoscere gli stessi valori e dotarsi di una metodologia e di strumenti per meglio indirizzare i percorsi formativi.

Descrizione	% avanzamento	Inizio prev. Inizio eff.	Fine prev.. Fine eff.	Rispetto dei tempi	Responsabile	Centro di responsabilità
Feed back finalizzato a rendere conto dell'andamento e svolgimento del progetto a tutto l'ente	100	01/01/2021 01/01/2021	15/02/2021 28/01/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
incontri per piccoli gruppi del personale per illustrazione del progetto e, in particolare, del dizionario delle competenze funzionali alle interviste/colloqui (2° tranche)	100	01/01/2021 01/01/2021	15/05/2021 26/04/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Completamento colloqui/interviste (2° tranche)	100	01/01/2021 01/01/2021	30/06/2021 30/06/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Sessioni monitoraggio andamento colloqui e supervisione a distanza da parte del responsabile di progetto (2° fase)	100	01/03/2021 01/03/2021	30/04/2021 23/03/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Inserimento nel tool dei dati relativi ai colloqui via via espletati 2° tranche	100	01/03/2021 01/03/2021	31/10/2021 07/07/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
1° ciclo formativo per dirigenti e po di approfondimento delle modalità per diventare attivatori e facilitatori della crescita delle soft skills nei collaboratori	100	15/05/2021 15/05/2021	15/07/2021 15/07/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
2° ciclo formativo per il comparto sulla capacità di soluzione dei problemi mediante somministrazione di sei video pillole a 50 dipendenti	100	01/07/2021 01/07/2021	31/12/2021 31/12/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Sviluppo esito incontro di chiusura del 1° ciclo formativo per dirigenti e po attraverso fissazione di obiettivi di settore da raggiungere entro il 31 dicembre ed individuazione dei comportamenti a ciò funzionali	100	01/09/2021 01/09/2021	31/12/2021 31/12/2021		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Elaborazione relazione circa dati ed esito progetto da parte del responsabile di progetto in sinergia con gruppo di lavoro. Proposte spunti di miglioramento in ambito formativo. *	100	01/12/2021 01/12/2021	31/01/2022 18/01/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Incontro di chiusura del progetto	100	01/01/2022 01/01/2022	31/01/2022 20/01/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Trasmissione relazione di cui a specifica fase con scadenza 01/12/2021-31/01/2022 *.	100	01/02/2022 18/01/2022	15/02/2022 18/01/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER

descrizione	tipo	valore previsto	valore raggiunto
Numero colloqui anno 2021	EFFICACIA	50.00	79.00
Inserimento nel tool esito colloqui effettuati nel 2021	RISULTATO	100.00	100.00
Completezza e chiarezza relazione	RISULTATO	0.00	--