Avanzamento obiettivi di performance
→ Dettaglio obiettivo

Finalità che si vogliono perseguire L'ente da tempo incentra la sua politica di gestione e sviluppo del personale sul benessere organizzativo, che necessariamente passa attraverso il benessere del singolo, persona e lavoratore. Motivazioni Numerose le iniziative portate avanti fin dal 2012, anche attraverso l'adesione al Workplace Health Promotion (WHP), progetto di aziende, sia pubbliche che private, che promuovono il benessere nei luoghi di lavori. Si ritiene importante proseguire su questa strada volta a consolidare pratiche di comportamento corrette da parte dei dipendenti dell'ente, intensificando i momenti di incontro. E' importante, infatti, che questi temi siano affrontati nei luoghi di lavoro, in quanto luoghi di scambio, di confronto e di crescita sia personale sia sociale per diffondere il più largamente possibile il principio per cui ognuno di noi può favorire, adottando stili di vita corretti e agendo sui comportamenti cd modificabili, il mantenimento e il prolungamento di uno stato di buona salute mediante. Come in più occasioni affermato, risponde a principi di buona e corretta gestione del personale somministrare periodicamente, con cadenza triennale, un questionario volto a rilevare lo stato di stress lavoro correlato e di benessere organizzativo. Tale buona pratica, che è in essere nel nostro ente dal 2016 e ha visto ad oggi due rilevazioni, deve opportuno essere ripetuta nel 2022 per rispettare la cadenza prevista e ottimale. La rilevazione ha ad oggetto sia la dimensione interpersonale che quella individuale;
con riferimento alla prima vengono valutate la qualità dei rapporti con l'azienda, i superiori e i colleghi;
la coesione del gruppo di lavoro, la collaborazione;
le dinamiche di comunicazione;
gli stili di leadership;
la soddisfazione relazionale. Con riferimento alla seconda, rilevano principalmente il senso di appartenenza all'organizzazione, la soddisfazione relativa alla funzione svolta, la motivazione, il senso di responsabilità e di autonomia e la libertà di espressione.

Descrizione	% avanzamento	Inizio prev. Inizio eff.	Fine prev.. Fine eff.	Rispetto dei tempi	Responsabile	Centro di responsabilità
A) Organizzazione e svolgimento incontri informativi/formativi aperti su corretti stili di vita	100	01/02/2022 01/02/2022	30/11/2022 25/11/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
A) effettuazione controlli medici (visite specialistiche e screening oncologici)	100	01/10/2022 01/12/2022	31/12/2022 31/12/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) elaborazione da parte del settore risorse umane della bozza del questionario come strumento di lavoro	100	01/03/2022 01/03/2022	15/04/2022 14/04/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) costituzione gruppo di lavoro (presenza RLS) ed esame bozza questionario	100	16/04/2022 16/04/2022	15/05/2022 10/05/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) invio dello schema del questionario a dirigenti e po con assegnazione tempo per osservazioni/contributi	100	16/05/2022 16/05/2022	30/06/2022 30/06/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) Redazione questionario in forma definitiva	100	01/07/2022 01/07/2022	31/07/2022 27/07/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) somministrazione questionario	100	01/10/2022 10/10/2022	31/10/2022 31/10/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
B) prima lettura esito questionario	100	01/11/2022 01/12/2022	31/12/2022 23/12/2022		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER

descrizione	tipo	valore previsto	valore raggiunto
A) incontri formativi/informativi in connessione all'emergenza	RISULTATO	5.00	6.00
A) n. screening oncologici e/o visite specialistiche	RISULTATO	30.00	30.00
B) report interno di prima lettura del questionario. Chiarezza e completezza	RISULTATO	0.00	0.00
B) partecipazione questionario	RISULTATO	60.00	64.00