Avanzamento obiettivi di performance
→ Dettaglio obiettivo

Finalità che si vogliono perseguire
• migliorare benessere aziendale
• migliorare consapevolezza per l’importanza della tutela della propria salute
• valorizzare la crescita personale Motivazioni 1- a seguito della somministrazione nel mese di ottobre 2022 del questionario triennale riguardante il benessere organizzativo e lo stress lavoro correlato, appare necessario nel 2023 analizzare nel dettaglio i risultati ottenuti, studiare ed attuare misure di miglioramento del clima aziendale e di riduzione al minimo dello stress;
2- mantenere in essere buone prassi sulla tutela della salute da attuare nell’ambito del progetto WHP, incrementando i percorsi formativi, anche esperienziali, e gli stimoli alla crescita personale del lavoratore. Situazione iniziale e traguardo atteso 1- questionario SLC – situazione iniziale:
a dicembre 2022 sono disponibili solo i risultati generali – situazione finale:
a - predisposizione risultati divisi per settori e correlazioni tra alcune risposte significative anche con confronto con i risultati del 2019 b - focus group tra dirigenti, posizioni e lavoratori e formazione stress lavoro-correlato in collaborazione con professionista esterno all’ente. c– incontri per i dipendenti con approfondimento in tema di comunicazione, gestione del tempo/carichi di lavoro e altre tematiche emerse dall’analisi dei questionari, in collaborazione con professionista esterno all’ente. 2- incontri informativi WHP – situazione iniziale:
nel 2022 realizzato un percorso informativo per apparato muscolo-scheletrico parte lombare – situazione finale:
nel 2023 si prevede il completamento dell’apparato muscolo scheletrico parte cervicale e approfondimenti con il legame con le patologie psicosomatiche 3 - nuovo percorso sperimentale per rieducazione posturale mai eseguito, sperimentazione prevista per 30 persone in collaborazione con fisiatri e fisioterapisti

Descrizione	% avanzamento	Inizio prev. Inizio eff.	Fine prev.. Fine eff.	Rispetto dei tempi	Responsabile	Centro di responsabilità
Analisi approfondita dei risultati dei questionari SLC (stress-lavoro correlato)	100	01/01/2023 01/01/2023	30/04/2023 30/04/2023		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Sperimentazione percorso formativo posturale, esperienziale, per alcuni lavoratori videoterminalisti (denominato Back School at work)	100	01/03/2023 01/03/2023	30/06/2023 02/10/2023		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Realizzazione momenti informativi in tema di salute, corretti stili di vita, prevenzione con la partecipazione di relatori specializzati	100	01/03/2023 01/03/2023	31/12/2023 09/05/2023		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER
Realizzazione focus group e percorsi formativi in tema di benessere organizzativo e SLC	100	01/04/2023 01/04/2023	31/10/2023 26/10/2023		--	RISORSE UMANE SERVIZI TRASVER

descrizione	tipo	valore previsto	valore raggiunto
Analisi dettagliata risultati per settori. Una relazione con gli schemi per settori e con le correlazioni delle risposte significative	RISULTATO	0.00	0.00
Realizzazione focus-group tra dirigenti e posizioni organizzative in tema SLC	RISULTATO	2.00	2.00
Realizzazione percorsi formativi SLC	RISULTATO	2.00	2.00
Sperimentazione formazione posturale “Back school at work”: due sessioni da 15 dipendenti	RISULTATO	0.00	0.00
Incontri WHP con relatori specializzati	RISULTATO	3.00	3.00