Formazione per Apprendisti

Formazione per Apprendisti

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato a favorire l'occupazione dei giovani. La sua caratteristica principale è il contenuto formativo: il datore di lavoro è, infatti, obbligato ad impartire, o direttamente all’interno dell’azienda o tramite soggetti esterni in possesso di idonei requisiti, le conoscenze e le competenze tecnico-professionali necessarie per svolgere l’attività lavorativa e che vanno ad aggiungersi alle competenze acquisite in ambito scolastico/universitario/di ricerca.

In data 15 giugno 2015 è stato approvato il d.lgs. 81/2015 (disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183), con il quale è stato modificato il quadro normativo di riferimento generale definendo le seguenti tipologie di rapporto di lavoro:

  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (cosiddetto apprendistato di 1° livello) rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni, che consente di acquisire un titolo di studio relativo ai percorsi del secondo ciclo di istruzione o del sistema di IFTS (art. 43) ;
  • apprendistato professionalizzante (cosiddetto apprendistato di 2° livello) rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni che consente il conseguimento della qualifica professionale a fini contrattuali (art. 44) - la nuova disciplina rende, altresì, possibile assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, senza limiti d’età, i lavoratori percettori di indennità di mobilità e di trattamento di disoccupazione;
  • apprendistato di alta formazione e ricerca (cosiddetto apprendistato di 3° livello) rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni e finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e di alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli Istituti Tecnici Superiori e i percorsi di praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche (art. 45).

In Regione Lombardia la disciplina delle tre tipologie di contratto è stata approvata con DGR n. 4676 del 23/12/2015. Pertanto, non è più possibile assumere apprendisti ai sensi dell’art. 3, 4, 5 del d.lgs. 167/2011.

L’abrogazione della norma previgente non comporta, tuttavia, che i suoi effetti perdano di validità rispetto ai rapporti di lavoro già instaurati che devono proseguire nel rispetto dei vincoli e degli obblighi previsti dalla disciplina di riferimento al momento dell’assunzione e fino alla loro conclusione.

La Regione Lombardia, da sempre interessata alle sfide che le giovani generazioni devono affrontare nei loro percorsi di vita professionale, rivolge un’attenzione prioritaria al tema dell’apprendistato. Per approfondire si consiglia la lettura del documento "Adotta un apprendista! Una guida sull'Apprendistato, le tipologie e gli attori"

 

 

D. Lgs. n. 81/2015

D.M. 12 ottobre 2015

D.G.R. n. 4676 del 23/12/2015

QRSP Regione Lombardia

 

 

Servizio Formazione Professionale e Orientamento
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