Compiti

Ultimo aggiornamento 03-08-2021

QUALI SONO I SUOI COMPITI?

• Promuovere l'occupazione femminile anche incentivando l'adozione di Azioni positive.
• Contrastare ed eliminare ogni discriminazione sessuale attuata nel luogo di lavoro, tutelando e sostenendo le lavoratrici oggetto di tali discriminazioni.
• Facilitare politiche ed iniziative di conciliazione tra il lavoro e la vita personale e familiare.

Nello specifico, come dettato dal Dlgs. N. 151 del 14 settembre 2015, art. 33, tra i compiti e funzioni vi sono:

a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, anche in collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi compresa la progressione professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252;

b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso l'individuazione delle risorse dell'Unione europea, nazionali e locali finalizzate allo scopo;

c) promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi dell'unione europea e di quelli nazionali e regionali in materia di pari opportunità;

d) promozione delle politiche di pari opportunità nell'ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;

e) collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi;

f) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione;

g) collegamento e collaborazione con i competenti assessorati e con gli organismi di parità degli enti locali.
 

La Consigliera ha anche il compito di:

• promuovere l'occupazione femminile anche attraverso il sostegno alle politiche attive del lavoro, collaborando con gli organismi di parità della Provincia;
• promuovere progetti di azioni positive e politiche di sviluppo sul territorio in materia di pari opportunità, anche attraverso l'individuazione di risorse comunitarie, nazionali e locali finalizzate allo scopo.