Newsletter dell'Osservatorio

I tirocini extra-curriculari gestiti dai Centri per l’Impiego della Provincia di Cremona nel 2023

---

Una panoramica sull’istituto del tirocinio extracurriculare e sulle attivazioni promosse dai Centri per l’Impiego provinciali (a cura del Settore Lavoro e Formazione della Provincia di Cremona).

---

I Centri per l’Impiego (CpI) provinciali promuovono l'attivazione di tirocini extracurriculari finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani attraverso una conoscenza diretta del mondo lavoro ovvero a favorire l'acquisizione di nuove competenze professionali da parte di inoccupati e/o disoccupati per un loro inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.

In Lombardia l’attivazione dei tirocini è regolamentata dalla D.G.R. n. 7736 del 17 gennaio 2018 che ha approvato i nuovi indirizzi in materia, recependo le linee-guida definite il 25/05/2017 in sede di Conferenza Stato-Regioni e gli indirizzi europei in materia di qualità dei tirocini ed introducendo alcune limitazioni alla loro attivazione per prevenirne un utilizzo distorto:

• non sono attivabili tirocini in favore di professionisti abilitati o qualificati all’esercizio di professioni regolamentate per attività tipiche ovvero riservate alla professione;
• il medesimo soggetto non può fungere, in relazione ad uno stesso tirocinio, da soggetto promotore e da soggetto ospitante;
• il tirocinio non può essere attivato nell’ipotesi in cui il tirocinante abbia avuto un rapporto di lavoro o altre forme di collaborazione con il medesimo soggetto ospitante nei due anni precedenti l’attivazione del tirocinio.

È stata, inoltre, posta una grande attenzione alle attività di monitoraggio in capo al soggetto promotore del tirocinio.

Ogni tirocinante, infatti, è seguito da un tutor del CpI che ha il compito di verificare il corretto svolgimento delle attività, rilevare eventuali problematiche e attivarsi per dare risposte efficaci.

Il tutor segue contemporaneamente un massimo di 20 tirocinanti, con i quali deve essere garantito almeno un monitoraggio quindicinale.

I CpI provinciali possono promuovere le seguenti tipologie di tirocini:

• Tirocini extracurriculari (formativi, di orientamento, di inserimento/reinserimento lavorativo) rivolti a:
  • Soggetti in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs 150/15 e s.m.i.
  • Lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro
  • Lavoratori a rischio di disoccupazione
  • Soggetti già occupati che siano in cerca di altra occupazione
  • Soggetti disabili e svantaggiati
• Tirocini extracurriculari rivolti a studenti durante il periodo estivo.

Tutti i tirocini sono regolati da una convenzione stipulata tra il soggetto promotore e il soggetto ospitante e sono svolti sulla base di un progetto formativo individuale firmato dal promotore, dall’ospitante e dal tirocinante.

1. Tirocini attivi nel 2023

Nel corso del 2023 i CpI hanno gestito 248 tirocini così suddivisi per circoscrizione:

Nel corso dell’anno, inoltre, i CpI hanno prorogato 29 tirocini così suddivisi per circoscrizione:

Analizzando le caratteristiche dei tirocinanti, si evidenzia che, con riferimento al genere, i maschi corrispondono al 42% e le femmine al 57% (nel 2022 la percentuale era del 51% per i maschi e del 49% per le femmine). Con riferimento, invece, alla cittadinanza, continuano a prevalere i tirocini attivati nei confronti di cittadini italiani (94%).

La stragrande maggioranza dei tirocini, inoltre, è stata attivata nella fascia d’età dei giovani fino a 29 anni (91,94%). Il tirocinio, infatti, rappresenta tradizionalmente il primo ingresso nel mercato del lavoro per i giovani.

Relativamente al titolo di studio, prevalgono i diplomati (64,52%).

Con riferimento all’Area cui appartiene la figura professionale indicata nel Progetto Formativo Individuale, emerge che:

• il 39,52% dei tirocini sono stati attivati per l’area “24. Area comune: processi organizzativi di gestione e supporto alla produzione di beni e servizi”;
• il 14,52% all’area “6. Meccanica, produzione e manutenzione di macchine, impiantistica”;
• il 12,10% all’area “17. Servizi di distribuzione commerciale”
• il 5,65% all’area “18. Servizi turistici”
• il 5,24% all’area “4. Chimica”

Considerando, invece, la specifica figura professionale, quelle maggiormente utilizzate sono state le seguenti:

• Operatore d’ufficio (area 24): 15%
• Addetto customer care (area 24): 10%
• Cassiere (commercio) (area 17): 7%
• Disegnatore meccanico CAD-CAM (area 6): 6%
• Addetto di cucina (area 18): 4%
• Operatore di vendita specializzato (area 17), l’Operatore gestione ordini (area 24) e il Tecnico controllo qualità chimico (area 4): 3%

Le aziende ospitanti appartengono in maggiore misura alla classe dimensionale delle “piccole imprese” (53%).

2. Tirocini conclusi

Il dato sui tirocini conclusi tiene conto non solo dell’esito diretto (assunzione presso la stessa azienda di svolgimento del tirocinio) ma anche dell’esito indiretto (assunzione presso un’altra azienda entro 6 mesi dalla conclusione del tirocinio stesso) (indicatore introdotto da Regione Lombardia a partire dal 2022).

I tirocini conclusi sono complessivamente 176 di cui 135 pari al 76,70%, si sono trasformati in un rapporto di lavoro:

Le assunzioni hanno riguardato in misura maggiore:

• femmine (53,33%)
• giovani fino a 29 anni (91,11%)
• diplomati (65,19%) e laureati (24,44%)
• cittadini italiani (92,59%)

Le aziende che hanno assunto appartengono in maggiore misura alla classe dimensionale delle “piccole imprese” (53,33%).

Di seguito si riportano le tipologie contrattuali di assunzione al termine del tirocinio:

• Tempo indeterminato: 72 (53,33%)
• Tempo determinato ≥ 12 mesi: 8 (5,93%)
• Tempo determinato < 12 mesi: 54 (40,00%)
• Altro: 1 (0,74%)

Torna indietro