Avanzamento obiettivi di performance
→ Dettaglio obiettivo

A. Alla ormai storica attività di assistenza consulenziale offerta ai comuni in ordine agli aspetti giuridici della gestione del personale (l'avvio risale ormai al 2009), l'ente ha affiancato nel 2017 un'iniziativa, con carattere sperimentale, concertata con il comune di Cremona, che mira ad assicurare ai dipendenti dei Comuni, soprattutto piccoli e medi, una formazione di qualità con costi contenuti. Nell'anno in corso si prevede la seconda edizione di un percorso formativo di 10 moduli sui temi di maggiore interesse per le pa, indipendentemente dalle dimensioni del singolo ente (dalla trasparenza agli appalti, dal codice digitale ai controlli e così via). L'iniziativa comporta, a carico del settore, sia la progettazione del percorso (scelta degli argomenti e individuazione dei docenti), sia la fase amministrativa di affidamento degli incarichi ai docenti sia la fase più prettamente organizzativa (contatti con i docenti, formazione calendario, trasmissione materiali). B. A partire dall'anno in corso il settore ha reputato utile mettere a disposizione del territorio lo svolgimento della funzione disciplinare e, precisamente, la gestione dei procedimenti disciplinari per le infrazioni, commesse da personale del comparto, punibili con sanzioni superiori al rimprovero verbale. A seguito di apposita convenzione i Comuni interessati potranno delegare alla provincia l'esercizio dell'azione disciplinare;
nel documento sarà ben delineata la ripartizione delle attribuzioni tra provincia e comune a partire dalla fase iniziale di segnalazione dei fatti ritenuti disciplinarmente rilevanti dall'ente di appartenenza del dipendente che ne sia l'autore.

Descrizione	% avanzamento	Inizio prev. Inizio eff.	Fine prev.. Fine eff.	Rispetto dei tempi	Responsabile	Centro di responsabilità
A - Individuazione docenti e formazione calendario	100	01/01/2018 01/01/2018	31/01/2018 19/01/2018		--	RISORSE UMANE APPALTI PROVVED
A - Svolgimento moduli formativi	100	01/02/2018 01/02/2018	30/06/2018 14/06/2018		--	RISORSE UMANE APPALTI PROVVED
B - Sottoscrizione convenzioni	100	01/01/2018 01/01/2018	30/04/2018 10/01/2018		--	RISORSE UMANE APPALTI PROVVED
B - Svolgimento procedimenti disciplinari	100	01/01/2018 01/01/2018	31/12/2018 31/12/2018		--	RISORSE UMANE APPALTI PROVVED

descrizione	tipo	valore previsto	valore raggiunto
A - Questionario di soddisfazione. Valutazione positiva partecipanti (%)	RISULTATO	75.00	96.00
A - Rispetto del cronoprogramma	RISULTATO	SI	SI
B - Report periodico (semestrale) e finale di sintesi dell'attività	RISULTATO	2.00	2.00
B - Rapporto tra sanzioni impugnate e sanzioni irrogate	RISULTATO	0.00	0.00