Tipologie di contratti

Ultimo aggiornamento 13-02-2017

La Provincia fa ricorso normalmente alle seguenti tipologie di contratti:

• il contratto a tempo indeterminato, per soddisfare esigenze permanenti e stabili dell’ente;
• il contratto a tempo determinato, quando ci sia la necessità di sostituire per un certo periodo di tempo un lavoratore assente che però conserva il proprio posto, oppure nel caso di esigenze straordinarie ed eccezionali relative ad una determinata attività, per la quale il personale in servizio non è, per quel periodo, sufficiente. In questi casi, il lavoratore cessa dall’impiego al momento dello scadere del termine del contratto, e quindi al rientro del lavoratore sostituito o al terminare dell’attività straordinaria.
• altre forme flessibili di impiego previste dalla normativa, nel rispetto dei principi di selezione propri degli enti pubblici.