FAQ - Modulo UNILAV Cessazione

Ultimo aggiornamento 14-05-2015

D: Al termine di un contratto a tempo determinato abbiamo l’obbligo di fare la comunicazione di cessazione?
R: Se un contratto a tempo determinato cessa alla data di termine già comunicata non si deve comunicare la cessazione del rapporto. Per questo motivo non è disponibile una causale di cessazione per questo scopo.

D: A quali contratti si applica la comunicazione di cessazione integrativa di cui al D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 art. 6 c. 3 ?
R: Tale comunicazione è dovuta solo per i nuovi contratti a tempo indeterminato avviati dal 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del D.Lgs. in parola) in quanto il c. 3 dispone che è da comunicare l'avvenuta o non avvenuta conciliazione di cui al c. 1 per i licenziamenti di lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto (art. 1).
Circa le modalità di comunicazione e il modulo unilav riformulato, utile anche per il monitoraggio a cui si riferisce il c. 3, ad oggi, 14/05/2015 ore 10:18, non ci sono ne aggiornamenti ne disposizioni, neppure in via transitoria.