FAQ - Modulo UNILAV Proroga

Ultimo aggiornamento 24-09-2013

D: In caso di contratto a tempo determinato per sostituzione e quindi con agevolazioni contributive, se successivamente tale contratto viene prorogato o trasformato ma decade il presupposto della sostituzione cosa si deve comunicare?
R: Si procede comunicando la proroga per tempo determinato ordinario o la trasformazione. In entrambi i casi non si indicherà più l'agevolazione.

D: In caso di prosecuzione di fatto (c.d. "coda contrattuale") di un rapporto di lavoro a tempo determinato oltre il termine inizialmente comunicato con UNILAV assunzione o precedentemente comunicato con UNILAV proroga, cosa si deve comunicare?
R: Il D.L. n. 76/2013 ha abrogato il comma 2 bis dell’art. 5 D.Lgs. n. 368 06/09/2001 che aveva introdotto l'obbligo di comunicazione al Centro per l’Impiego nell’ipotesi di continuazione “di fatto” del rapporto a tempo determinato oltre il termine inizialmente stabilito.
R: [SOPPRESSO] Per i casi di prosecuzione di fatto (art. 5 D.Lgs. n. 368 06/09/2001, Decreto MLPS 10/10/2012), a partire dal 25/11/2012 va inviato il modello UNILAV-proroga entro la scadenza del termine precedentemente comunicato. Si precisa che la prosecuzione di fatto si ha nei casi di:

• contratto di durata complessiva inferiore a sei mesi se il rapporto di lavoro continua oltre il termine originariamente fissato e termina entro i trenta giorni successivi;
• contratto di durata complessiva pari o superiore a sei mesi se il rapporto di lavoro continua oltre il termine originariamente fissato e termina entro i cinquanta giorni successivi.